Wir helfen Ihnen, eine Transformationsstrategie für das Unternehmen zu entwickeln, digitale Lösungen zu implementieren, das Change Management Ihrer Organisation zu zentralisieren sowie die Strategie einem Stresstest zu unterziehen und Ihre Schlüsselmitarbeiter im Change Management zu schulen.
Aktuelle Probleme des Geschäfts im Prozess des Change Managements
* Dies ist keine vollständige Liste unserer Dienstleistungen. Kontaktieren Sie uns und wir bieten die beste Lösung in Übereinstimmung mit den aktuellen Geschäftszielen.
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Arbeitsschritte in Change Management Projekten
Wir begleiten Ihr Unternehmen durch den gesamten Change-Management-Zyklus oder bearbeiten in Abstimmung mit Ihnen nur bestimmte Phasen der Verantwortung
Identifizieren Sie das Problem, analysieren Sie den Markt und arbeiten Sie mit Daten:
Organisatorisches Moderationsgespräch mit dem Team
Identifizieren des Problems und Entwicklung von Hypothesen
Marktanalyse und Einbeziehung von Branchenexperten, wenn diese nicht im Team sind
Hypothesentests und -analyse
Erhebung von Daten basierend auf Hypothesen
Finanz-, Wirtschafts- und Betriebsanalyse
Erweiterte Analysen
Ausführliche Interviews mit dem Key-Team (Mindskills)
Durchführung von Tiefeninterviews mit dem Team nach der Mindskills-Methode
Einschätzung der für die Transformation erforderlichen Kompetenzen
Berichte erstellen
Auswahl von Teams "für einen Durchbruch"
Synthese von Empfehlungen für den Kunden
Überzeugende Verteidigung vor einer strategischen Sitzung
Überzeugende Folien
Erläuterung der Empfehlungen und Schritte
Durchführung einer Präsentation vor einem Schlüsselkunden
Beschreibung und Formalisierung einer Veränderungsvision: Erarbeitung einer detaillierten Veränderungsvision
Methodische Entwicklung eines Kompetenzmodells für Change Agents
Auswahl von Kandidaten (Erstellung eines Umfrageformulars, Organisation einer Umfrage, Datenverarbeitung, Bereitstellung einer Kandidatenliste
Entwicklung eines Schulungsplans für Change Agents
Durchführung von Schulungen (auf der Grundlage der Schulungsergebnisse setzen Agenten ein Transformationsunterstützungsprojekt in ihrem Bereich um — Aufbau eines internen Gründerzentrums und Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen)
Erkundung der Erwartungen des internen und externen Kunden aus dem Transformationsprozess
Definition von Kernbotschaften, Bildung von EVP
Auswahl an Informationskanälen
Jeder "Kontaktpunkt" mit der Marke sollte die fortlaufende Transformation widerspiegeln: Erstellung einer Liste von Kanälen, über die der Wert der Veränderungen übermittelt wird
Erstellen einer Nachrichtenmatrix
Ein Porträt der Zielgruppe definieren Die effektivsten Botschaften erstellen
Entwicklung von Methoden zur Erhebung und Analyse von Metriken zur Bewertung der Wirksamkeit von Kommunikationskanälen
Erstellen von Dashboards
Bewertung und Analyse
Erstellung des Abschlussberichts
Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Kommunikationseffizienza
Durchführung einer unterstützenden Sitzung nach einem vereinbarten Szenario und unter Verwendung einer abgestimmten Methodik
Konsolidierung der erhaltenen Vereinbarungen
Roadmap-Erstellung
Sitzungsergebnisse digitalisieren
Erstellung eines Sitzungsberichts für den Kunden
Erarbeitung von Empfehlungen zur Konsolidierung von Veränderungen der Unternehmenskultur und der Geschäftsabläufe
Unterstützung für Skalierungsänderungen
Bewertung der Effektivität des Projekts
End-to-End-Analytik und Ergebnisanalyse
Finanzielle Berichterstattung für das Projekt
Regelmäßige Reporting-Meetings
Analyse der Besprechungsergebnisse
Suche nach Verbesserungsbereichen in der Umsetzung
Schulung des Teams oder einzelner Teilnehmer bei Bedarf
Synthese von Empfehlungen für weitere Schritte für den Kunden
Erläuterung der Empfehlungen und Schritte
Durchführung einer Präsentation vor einem Schlüsselkunden
Zusammenfassung und Feedback vom Kunden
Team-Feedback
Analyse von Indikatoren
Erstellung des Abschlussberichts
Erstellung einer Wissensdatenbank für das Projekt und Übergabe an den Kunden